Então o que psicologia tem a ver com minha maneira de trabalhar?
Pode ser que você considere um equívoco o fato de se inserir a psicoterapia num processo decisório que está fixado em indicadores de desempenho do negócio, prospecções de mercado, empreendimentos, etc.
Mas explico: Sempre que nos deparamos com algum dilema significativo, em que a decisão terá um impacto marcante no futuro das nossas vidas, é natural que sejamos tomados pelas emoções.
Acordamos no meio da noite pensando nele, conversamos diariamente sobre o tema com pessoas próximas (mesmo que eles já tenham escutado a mesma história 17 vezes nas últimas duas semanas) – em um dia temos certeza de uma decisão e no outro, por alguma razão, a certeza se vai e o dilema volta.
E assim segue.
Um trabalho personalizado a partir das SUAS necessidades e desafios, com princípios claros e fundamentação em base teórica faz toda diferença!
A consultoria proporciona ao cliente o aprimoramento das equipes e a construção conjunta de soluções para os problemas com o terapeuta, transformando atitudes e redesenhando processos institucionais e individuais.
São práticas que mudam sua forma de empreender
or que mudar é tão difícil? Uma análise acerca da resistência à mudança.
Mudar é possível, mas não é fácil
Uma das primeiras descobertas durante o processo terapêutico é que existe uma “angústia motivacional”. Como existe uma suposta parede entre estar angustiado e mudar.
Auxiliar o cliente a colocar seus “problemas” em ordem é a primeira função clínica, caminhando para compreender pontos que surge em obstáculo.Mudar exige, primeiramente, compreender quais os próprios bloqueios e medos associados ao padrão e então terá acesso às ferramentas necessárias para modificar
(in) conscientemente.
1°Estar sobrecarregado é diferente de estar produtivo, tendemos a imaginar que realizar tudo é essencial. Como consequências negativas disso, vemos horas extras em excesso com reflexo no cansaço e saúde do profissional, que pode gerar na pessoa dificuldades em trabalhar em equipe, pouca energia para ficar com a família, alto nível de estresse, e resultado final baixa produtividade.
2°Trabalhar em equipe é essencial, empresas não buscam que profissionais se tornem confidentes quase familiares. Ela espera que os profissionais apresentem soluções que ajudem esta empresa a se manter competitiva e antecipar os desejos de consumo de seus clientes.
E isso não se constrói por ninguém isoladamente.
3°Não se trata de entrar em uma batalha e ver quem grita mais. Aqui só se ganha estando no mesmo time, colocando o cliente no foco. O desgaste emocional é menor para ambos os lados e, mesmo que nem sempre seja possível resolver todos os problemas, haverá maior satisfação pela intenção de fazer o melhor possível.
Estas são algumas situações que nos convidam a refletir sobre a postura e que pode transformar um trabalho que por vezes vemos como “insuportável” em um ambiente que nos oferece oportunidades de desenvolver nossa inteligência emocional.